为进一步深入落实劳动争议矛盾纠纷多元化解，构建和谐劳动关系，共同推进北海市劳动争议多元化解机制建设。4月12日上午，北海市“法院+工会”劳动争议诉调对接联席会在北海市总工会召开，市总工会党组书记梁壮，北海中院副院长廖辉凯，北海海事法院党组成员、副院长、机关党委书记马晓岚参加了会议。

会上，与会领导围绕“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的开展情况、取得的成效、工作存在困难和意见建议等进行了座谈，并对2022年如何更好地开展调解工作进行了交流和探讨，形成了具体工作方案。

下一步，北海法院和市总工会将继续深化“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，做到以下几点：一是深入推进劳动争议多元化解，将劳动争议调解纳入人民调解范畴；二是加强调解员队伍建设，建立完善名册管理制度，建立调解员职业道德规范体系、惩戒和退出机制；三是依法履行审判职能，积极推荐和确定符合条件的工会法律工作者担任人民陪审员；四是落实特邀调解制度，探索人民法院特邀调解员名册与劳动争议调解员名册有机衔接，对调解组织所进行的调解案件依法进行司法确认；五是巩固制度保障，建立劳动争议调解信息平台，实现部门信息共享共用，落实劳动争议在线调解机制；六是加强理论研究和宣传引导，以发布白皮书、典型案例等形式指导企业依法依规用工。