调解现场

劳有所得、劳有所获是广大劳动者的期盼。8月11日，一起在“讨薪人”与“欠薪者”之间追讨工资和经济补偿金的纠纷在北海中院“法院+工会”劳动争议多元化解工作室高效化解，劳动者与用人单位“握手言和”。

此前，因受新冠肺炎疫情影响，以教育培训为主要业务的“欠薪者”某公司经营出现困难，后因公司资金短缺，自2020年3月起未能按时发放劳动者工资，劳动者多次催讨无果后，公司与劳动者解除了劳动关系。为追回工资和经济补偿金，劳动者申请了劳动仲裁。用人单位不服仲裁裁决向法院提起诉讼。一审裁判后，劳动者对经济补偿金额有异议，于是提出上诉。本院接到后，立刻启动劳动争议多元化解诉调对接机制，将案件委托“法院+工会”劳动争议多元化解工作室进行调解。

专职调解员邹冈谷采用“背对背”的方式做双方当事人的工作，多次与双方当事人电话、微信沟通，了解双方意愿，提出自身看法。在经过反复释法析理、思想劝导后，形成初步调解方案。于是召集双方到北海中院“法院+工会”劳动争议多元化解工作室进行现场调解。

劳动者在调解现场提出了自己的想法，愿意在金额上做退让，但公司需在十日内一次性支付，公司法定代表人表示认可，很快双方就调解方案达成一致意见，一起追讨工资和经济补偿金案件成功化解。

“非常感谢调解员耐心地倾听我的诉求，在电话和微信上多次劝解我，帮我与公司那边沟通调解金额，经过这次调解，不仅让我拿回了本应属于我的工资和补偿金，也让我和公司的关系得到缓和，公司还愿意重新与我签订《劳动合同》，让我又重新获得了一份工作。”职工姜女士说道。 

“法院+工会”劳动争议多元化解模式，开辟了劳动争议纠纷调处的绿色通道，不仅促使纠纷以更加便捷、高效、经济的途径得以解决，更有利于减少劳资双方的冲突和对抗，真正实现“案结事了人和”的局面。今后，北海中院还将继续在党史学习教育和政法队伍教育整顿中，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，真正把教育整顿的成果转化成为服务群众能力，实实在在解决群众的“急难愁盼”问题。