实地调研海城区法院“法院+工会”劳动争议多元化解机制的运行情况

座谈会现场

市人大常委会副主任、市总工会主席柳金红

市中级法院党组书记、院长曾艳

7月16日上午，北海市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作推进会议在北海中院召开。

会上，北海中院及市总工会分别通报了自劳动争议调解工作室挂牌以来全市两级法院关于劳动争议多元化解工作的开展情况以及总工会在劳动争议诉调对接工作过程中所面临的困难和问题，共同研究部署下半年如何全力构建“法院+工会”劳动争议化解新格局。市人大常委会副主任、市总工会主席柳金红，市中级法院党组书记、院长曾艳，市总工会党组书记、常务副主席梁壮，市中级法院副院长廖辉凯，各县区工会主要负责同志，各县区法院分管院领导及相关部门负责人共20多人出席会议。

曾艳院长提出，北海市两级法院要进一步增强责任感、使命感，努力打造具有北海特色的“法院+工会”劳动争议多元化解工作品牌。一要打好框架，确保劳动争议诉调对接工作的规范化运行。挂牌机构、配备人员、指导调配、规定流程、奖惩机制等环节明确目标任务，层层抓落实；二要进一步发挥法院和工会各自优势形成合力，从内到外互通有无，形成齐抓共管的解决劳动争议运作机制。主动发现、接收涉及劳动争议的矛盾纠纷，畅通信息共享，争取将纠纷化解在第一时间，推进构建和谐劳动关系；三要加强学习借鉴优秀成功经验。浙江经验、东莞经验已是全国可推广的先进典型，要善于学习先进经验，从生活中发现典型，将先进经验与北海的实际情况结合，打好基础再提升。

柳金红主席强调，设立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，有利于工会发挥劳动者娘家人的作用，有效引导劳动者理性维权，法院可以为劳动争议调解提供专业法律的指导，协同推进劳动争议案件有效化解。法院和工会要以高度政治责任感推动建立多层次多渠道多领域的化解劳动纠纷工作格局，提升劳动争议诉调对接工作水平，创建树立“法院+工会”全国三个先行试点城市之一的北海先进典型。

在曾艳院长陪同下，会前柳金红副主任一行实地调研了海城区法院的“法院+工会”劳动争议多元化解机制的运行情况。