调解现场

6月22日下午，海城区法院依托“法院+工会”调解模式，成功化解一起劳动争议纠纷案件，让“讨薪”问题不再难。

张某于2019年4月2日起应聘到北海市某物业服务有限公司下属的某花园干保洁兼绿化工作。工作期间，张某遵规守纪，高质量做好本职工作，得到业主一致好评，成为零投诉的好员工，年终还得到特别奖励。因要回乡建屋，经北海市某物业服务有限公司批准于2020年4月1日起离职。张某离职时，该公司尚欠2020年2月份和3月份2个月工资共3600元。一直以来，北海市某物业服务有限公司拒不支付。

2020年6月1日，张某向法院提起诉讼，要求北海市某物业服务有限公司向其支付2020年2月份和3月份的工资3600元。

为了将矛盾化解在诉前，促使劳动争议纠纷以更加便捷、经济、高效的途径得到解决，充分保障双方当事人的合法权益。经双方当事人同意，该案件转入海城区总工会劳动争议调解工作室调解，鼓励和引导劳动争议双方当事人通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷，妥善处理劳动争议纠纷。

6月22日下午，双方当事人来到调解工作室陈述各自请求及理由，经法院及工会调解人员耐心解说和释法明理，双方当事人达成一致意见，于当日下午签订调解协议书，北海市某物业服务有限公司代理人当场支付拖欠工资共计人民币3600元，张某出具收据并承诺不再就此事向北海市某物业服务有限公司提出任何民事赔偿请求。

海城区法院携手海城区总工会构建了“法院+工会”接力模式，积极不断探索劳动争议的调解新途径，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合起来，前移劳动纠纷化解端口，既能发挥工会维护劳动者权益的积极作用，又能从源头减少进入诉讼程序的案件，节省司法资源，更加高效便捷地维护劳动者的合法权益，从而多元化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系，有利于社会和谐稳定，更好的服务北海市优化营商环境建设。