2019年12月18日上午，合浦县人民法院工业园区巡回法庭，一场特别的调解正在进行。为什么说这场调解很特别？因为主持调解的不是法官，也不是法官助理，而是法院委托的调解组织合浦县总工会的党组书记、常务副主席庞华强及指派的两位调解员。这是合浦县人民法院联合合浦县总工会开展多元化纠纷解决机制建设、加强诉调对接后进行的首批委托调解的劳动争议案件。

这批案件共18件，原告分别是北海某公司的18位劳动者。原告起诉称其原是北海市某公司的员工，在公司工作多年，2016年，因被告不为职工缴纳社会保险费产生劳动争议纠纷。纠纷后被告与原告重新签订了劳动合同，但之后以公司生产原料少需要暂时停工为由停止了原告的工作。此后一直未有通知原告复工，因而原告提出劳动仲裁后提起了本案诉讼，要求解除合同，并要求被告支付停工期间的工资及经济补偿金等。

立案后，承办法官翻阅了案件材料，并了解双方当事人的主要意见分歧，通过类案分析，确定案件调解可能性，经双方同意，最终将这批劳动争议案件委托合浦县总工会调解。合浦县总工会收到委托调解案件后，根据案件实际情况，指派了熟悉工业园区内企业状况及具备专业法律知识的两位调解员搭档开展调解工作。这才有了文章开头的一幕。经过一上午的调解，虽然最终并未达成调解方案，但用人单位与劳动者之间更明晰了对方的诉求，通过调解员的释法说理，双方能更平和及有针对性地表达自己的观点，为案件的下一步审理及当事人的进一步沟通打下了良好基础。

“法院+工会”的模式，为劳动争议案件诉调对接提供了新的蓝本，不仅能充分发挥工会化解劳动争议的职能作用，还能整合法院与工会各方面的优势资源，形成纠纷化解合力。同时，加入工会的力量，更能为诉后企业管理优化、劳动者权益保障提供帮助提升与跟踪服务。下一步，该院将以劳动争议案件委托调解为范本，继续开拓“法院+调解组织”的委派调解、委托调解模式，为金融借款合同、机动车交通事故等各类纠纷当事人提供多元化纠纷解决途径，减少当事人诉累，节约群众维权成本。