3月29日，北海中院召开绩效工作会议，党组成员、政治部主任傅蛟主持会议，并通报了去年中院绩效考评工作情况，各审判团队、其他部门负责人围绕去年绩效考评指标体系提出修改意见，党组书记、院长曾艳作了重要讲话。中院党组成员、中层部门负责人、员额法官及政治部负责绩效工作人员等参加会议。

会上，傅蛟主任首先就去年绩效工作总体情况和存在的不足作了通报和分析，要求各审判团队、各部门针对各自的短板进行剖析、查找原因、提出改进意见。中院立案、刑事、民商事、行政、执行、审监团队和其他部门负责人逐一发言，就审判执行等相关绩效指标的设置、完成情况、考评的合理科学性进行了分析讨论。认为绩效考评指标的设置要遵循审判规律，要有利于促进审判质效的提高，建议对一些不合理的指标予以取消考评，尽快健全完善科学合理的考评指标体系。

曾院长指出，今天召开绩效工作会议意义重大，法院的第一要务是审判执行工作，工作质量效率怎么样需要标准来衡量，这个标准就是绩效指标。因此绩效指标设置是否合理科学很重要，关系到有效促进执法办案质效和司法公信力的提升，也关系到每位干警的切身利益。各团队各部门对这项工作很重视，提出了一些中肯、行之有效的改进意见建议，会后政治部、审管办要进一步梳理，确保今年绩效考评各项指标更加合理。

曾院长强调，做好今年的绩效工作，要着重抓好如下几点：一要坚持求真务实的作风，抓主业抓素质守底线，确保各项数据准确；二要合理科学设置考评指标，对不合理的该取消就取消，该修改完善的就修改完善，确保考评有利于促进审判执行工作；三要坚持奖勤罚懒原则，遵循审判规律，促进健全完善各项激励机制；四要区别对待审判执行部门与综合部门的绩效指标设置和考评，审判执行部门侧重于考评质量效率效果，综合部门侧重于考评任务的完成，做到绩效考评公开公平公正，通过合理科学的考评，促进全院各项工作再上一个新台阶。