双管齐下解纠纷　新年维权暖民心

　　日前，银海法院成功调结了原告北海某某烟花有限公司与被告苏某莲、原仲裁被申请人北海市某某联合社等91件劳动争议纠纷案件，切实保障职工合法权益，全力维护社会和谐稳定。

　　经审理查明，该91名职工均于2006年前进入北海市某炮竹厂从事烟花加工工作。2006年7月1日，北海市某炮竹厂进行企业改制，变更为北海某某烟花有限公司，并于2006年8月23日刊登变更公告。但企业没有对91名被告进行安置，被告一直在原告处工作。2007年10月12日，原、被告签订非全日制用工《劳动合同书》，约定：合同期为一年，原告以计件或计时形式支付报酬，原告支付被告的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用，被告按照国家和地方有关规定自主参加基本养老保险、基本医疗保险等等。2008年、2009年，原、被告再次续签《劳动合同书》。2011年合同到期后，双方没有再续签劳动合同，但被告仍在原告处工作。原告因存在严重安全隐患问题，终止了烟花爆竹生产，于2012年2月停产。同年6月5日，原告向被告提出解除劳动关系，和被告签订《解除劳动关系协议书》，但事后原告并没有安置被告，又没有补缴相关的社会保险。被告多次和原告交涉无果，为此申请劳动争议仲裁，因原告不服仲裁裁决，为此诉至该院。

　　受理该系列案件后，该院高度重视，本着公平、公正、公开的原则，一方面召集职工代表开会，听取广大职工的诉求，并通过说法析理，努力做好职工的思想工作，维护社会稳定；另一方面，积极与用人单位协商，该院院长、主管副院长亲自与企业主管部门、劳动保障等部门进行协调，研究制定切实可行的调解方案。在区委、区政府的大力支持和有关部门的积极配合下，原、被告最终达成了调解协议，成功化解了此91件劳动争议纠纷案件，取得了良好的社会效果。