合浦法院完善机制提升队伍司法能力

　　为提高审判质量与效率，合浦县人民法院以队伍司法能力建设为抓手，积极提升司法公信力，收到了良好的成效。

　　完善人才培养机制

　　该院一直以来认真重视老法官对年轻法官的传、帮、带作用。在业务指导上，有针对性地以老、中、青的形式组成合议庭审理案件，发挥老法官对青年法官的指导作用。在业务学习上，积极开展多形式的培训学习活动，在全院或者庭室范围内通过开展演讲比赛、业务知识问答等形式，促进法官之间的相互交流学习。2013年以来，青年法官形成了该院的办案主力，人均办案60件以上，极大地提升了法院的审判质效。

　　完善竞争上岗机制

　　该院形成了常态化的中层领导干部竞争上岗选拔机制，激励选拔优秀人才。自2009年起，该院已经连续开展了5次中层领导干部竞争上岗活动，十多位年轻人脱颖而出，担任中层部门正、副职领导，在合适的岗位作出不平凡的成绩，有效地推动了法院的审判事业蓬勃发展。

　　完善评查评比机制

　　自2010年以来，该院每年定期开展对审判人员的庭审评查及裁判文书评查。通过对审判人员庭审能力的观摩与点评，提高其庭审驾驭能力。2013年全区法院开展的“优秀示范庭审”评比中，该院有一件刑事庭审被评为 “优秀示范庭审”；在随机抽查的裁判文书中也有一份行政判决书获得了三等奖。

　　完善创先争优机制

　　创先争优活动是推动审判人员司法能力提升的有效机制。该院一直以来积极重视开展该项活动，每年在全院范围内自上而下开展办案标兵、调解能手、精品案件、学术调研等的评比，并以有效的奖励措施，激发干警的积极性，形成队伍创先争优的良好风气，取得显著效果，该院先后荣获全区法院先进集体，涌现多名先进个人，5篇学术论文获得省级以上奖励表彰。