3月20日上午，合浦县人民法院中层领导干部竞争上岗演讲答辩在该院会议大厅热烈举行。此次竞职演讲答辩会是合浦法院在新形势下探索组织工作新模式，完善人才选拔制度的又一次大胆尝试。会上，15名干警通过演讲、答辩公开竞争5个中层领导干部职位，经过6小时的激烈角逐，各岗位候选人先后产生，活动圆满结束。

　　回顾此次活动，亮点不断——“新、广、严、实”成为本次竞岗最贴切的标签。

　　一、新在形式

　　本次公开竞岗在形式上最大的亮点莫过于县电视台的全程参与。为了强化竞岗的透明公开，提高组织选人用人的公信度和满意度，该院在竞岗活动设计之初就邀请县电视台全程参与竞岗、录制竞岗过程并通过本地新闻节目向全社会公开竞岗过程及竞岗结果。

　　二、广在参与

　　为了最大程度的发掘人才，本次公开竞岗最大程度的降低了年龄的准入门槛，吸引了青年干警的踊跃参与。在参与竞选的条件上，该院有针对性的面向广大年轻干警，以实现干部队伍的年轻化。通过规定担任助理审判员1年以上的干警就有资格报名参与竞岗，此次竞岗在全院年轻干警中反响强烈，全院符合条件的15名干警均积极参加到了此次竞岗活动中，氛围热烈。

　　三、严在制度

　　为确保此次竞岗活动的公平、公正、透明，此次竞岗活动制订了严格的程序及监督制度。在命题方面，该院特别委托上级单位代为命题，并在活动当天发送活动组委；在考官组成方面，特别扩大了院外考官的比例，特别邀请了北海市中院机关工委副书记刘付超、合浦县人大法工委主任廖小芳、合浦县组织部办公室主任徐远轲、合浦县政法委监察室主任苏永英等担任竞职演讲答辩的考官；在监督方面，该院邀请县委组织部、县委政法委会同本院纪检监察部门对活动进行了全程监督，同时还组织全院干警到场旁听，接受干警们的监督。

　　四、实在求才

　　为充分考察参与者的素质，此次竞岗在考察形式上着重参与者业务水平及大局意识、服务意识的考察，杜绝“唱高调、喊口号”的现象出现。在考察方式设计上，演讲答辩分两个环节，综合考察干警的表达能力、精神风貌和业务水平。压缩演讲环节，要求干警在7分钟内将自身优势、工作作风、业务成绩及上岗后的工作思路等作清晰表述；延长答辩时间到15分钟，干警需回答考官提出的两个问题并接受考官的追问。在答辩问题的设计上紧贴法院工作实际，于细微处充分发掘出干警的处理日常工作问题的能力。