3月12日上午，北海市中级人民法院党组书记、院长张培健到海城区法院对该院队伍建设、审判管理、文化建设等方面进行调研。中院党组成员、政治部主任程红武，审管办主任丘富圣，研究室主任张均佑陪同调研。

　　张培健院长一行来到审判庭，旁听了一起民事案件的审理，然后走到各庭室与干警交谈，询问各项工作开展情况，听取干警意见。在立案庭，与法官一起探讨了人员配置，职能调整，文书规范送达问题以及“出嫁女”、土地纠纷等社会关注的热点；在执行局，了解该院“执行难”问题，一起研究执行案件自动履行率低、执行过程案外人提出异议、执行过程中对个人隐私如何保护等问题。随后，张培健院长还到刑庭、行政庭和审监庭进行调研，并参观了该院新落成的审判综合大楼。

　　在调研座谈会上，张培健院长听取了海城区法院张佩和院长的工作汇报和工作设想，与该院党组成员、各庭室主要领导就如何做好下一步工作进行交流。张培健院长指出，海城区法院去年顺利迁入新落成的办公大楼后，在办公环境和设施保障上都有了很大的改善，希望海城区法院可以在良好的办公条件下再接再励，自身定位准确，狠抓审判质效管理，为全市法院工作作出积极贡献。对此，他提出三点工作建议：

　　一、加强队伍作风建设。要加强领导班子建设，维护领导班子团结，保持领导班子活力。院长“一把手”负总责，各分管副院长协同配合，提高班子科学决策水平，在院长的统一部署下有序开展全院各项工作。全体干警要充分发挥工作积极性，主动为领导出谋划策。同时，要加强队伍作风建设，注重树立好形象，加大考勤力度，适当性地引入奖惩机制，有效激发干警奋发有为的精神状态，保持干警求真务实、锐意进取的工作作风和真抓实干的工作劲头。

　　二、狠抓案件质量效率。案件质量是执法办案工作的生命线。各审判执行业务部门要进一步加强案件质量管理和审限管理工作，降低上诉发回重审和改判率，把好案件质量关，提高案件审限内结案率。完善裁判文书由庭长签发的工作机制；推广庭务会制度，各业务庭尽量每周安排一次庭务会，将庭内疑难、敏感案件集中汇报、讨论；强化审委会职能，各业务庭里意见分歧较大的案件即可提交审委会，审委会根据全院案件的需要，适当延长审委会召开的时间；对重大疑难、敏感案件，要建立完善上下级法院的沟通联系机制，加强与上级部门的沟通交流，加强业务指导。

　　三、加强法院文化建设。要充分利用优越的办公硬环境，因地制宜，大力加强法院软环境建设。通过建设院史室、电子阅览室、法院文化长廊、荣誉室、文体活动室等，营造浓厚的法院文化氛围，丰富干警文化生活，强化干警的政法核心价值观教育，加快法院文化建设步伐。