北海中院法警支队现共有司法警察22人，其中聘用制警员15人，聘用制司法警察是支队的中坚力量。着力提高这帮人的整体素质，是支队工作能力和执法水平及执法规范化建设的重中之重，为实现这一目标，支队采取了如下措施：

　　一、加强教育学习。支队组织聘用人员重点学习内务条令和“政法干警核心价值观”，使其用条令、条例来规范自己的言行举止，工作职责；使其用“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观来激励工作热情。

　　二、群众考评。5月28日，支队组织全体人员对聘用制法警进行考评，考评分思想品德、日常表现、工作能力、作风纪律、业务技能5个项目进行评价，每个项目设“好、中、差”3个档次，最后，根据5个项目考评情况，确定综合评价结果。

　　三、会议讲评。根据群众考评结果，支队领导和大队领导先召开会议，查找问题的根源，研究改进办法。然后，召开全体人员会议，对考评发现的问题进行讲评，帮助大家认清存在问题的潜因及对工作的影响，提出改进意见，同时要求他们认真反思，制定本人的整改计划。

　　四、诫勉谈话。针对考评结果排在后3名的同志，支队领导找其谈话，严厉指出其工作中存在的各种不良问题，提出严肃的批评，要求限期改正，对排名最后的同志，劝其辞职。

　　以上措施，对聘用制司法警察触动很大，纷纷认为，在法警支队工作不能再混日子了，不能再把自己当成局外人了，要以主人翁的姿态，积极融入到法院建设中，积极融入到司法警察当前开展的“两项活动”中。